Aprenda cómo solicitar beneficios de desempleo, compensación para trabajadores, asistencia temporal y otros programas que pueden ayudarlo si pierde su trabajo.
Cómo solicitar los beneficios de desempleo
Si pierde su trabajo, el Gobierno ofrece diversos programas y beneficios que le ayudarán. En CareerOneStop.org puede comenzar el proceso para recibir ayuda con los beneficios del seguro de desempleo capacitación laboral y para encontrar un trabajo.
Beneficios de desempleo y el coronavirus (COVID-19)
El Gobierno federal está permitiendo que los estados cambien sus leyes para proporcionar beneficios de seguro por desempleo por razones relacionadas con el coronavirus (COVID-19).
La Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por Coronavirus (CARES, sigla en inglés) amplía los beneficios de desempleo y autoriza que:
Los empleados por cuenta propia y trabajadores de empleos temporales reciban beneficios de desempleo.
Todos los trabajadores desempleados reciban un ingreso adicional de $600 por semana hasta por seis meses.
Trabajadores desempleados reciban 13 semanas adicionales de beneficios por desempleo independientemente del número de semanas que brinda actualmente un estado.
Comuníquese con la oficina que maneja el programa de seguro por desempleo de su estado para conocer las reglas y solicitar el seguro por desempleo.
Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF)
El Programa de Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (en inglés) es un programa estatal de beneficios financiado por el Gobierno Federal. TANF (sigla en inglés), también conocido como «welfare», busca asistir temporalmente a las familias para que puedan recuperarse de las dificultades y salir adelante.
Cómo continuar su cobertura de salud con COBRA
La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA, sigla en inglés) le permite a usted y su familia mantener, por un tiempo limitado, el plan de salud grupal o seguro médico que recibía mientras estaba empleado.
Compensación por accidentes en el trabajo
Las leyes de compensación laboral (en inglés) protegen los derechos de los empleados y empleadores cuando un trabajador se lesiona en el trabajo. Estas leyes:
Aseguran que los empleados que sean lesionados o discapacitados en el trabajo reciban pagos fijos.
Otorgan beneficios a los dependientes de los trabajadores que murieron debido a accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Limitan la cantidad que un empleado puede reclamar a su empleador después de un accidente.
Despido injustificado/ terminación de empleo
Si cree que lo despidieron injustamente de un trabajo, tal vez desee obtener más información sobre las leyes relacionadas con el despido injustificado.
Las leyes de despido injustificado son diferentes en cada estado.
Algunos estados regulan sus empleos por lo que llaman «empleo a voluntad», lo que significa que si no hay un contrato de trabajo (o acuerdo de negociación colectiva), un empleador puede terminar el contrato de un empleado por cualquier razón, o sin motivo, con o sin aviso, siempre y cuando el despido no rompa otra ley.
Si considera que lo han despedido injustamente, usted puede:
Contactar a la Oficina del Trabajo del Estado (en inglés) para obtener más información sobre las leyes de despido injustificado en su estado.
Buscar ayuda de un asesor legal si lo despidieron por alguna razón que no esté protegida por las leyes estatales o federales.
Empleadores
Si usted es un empleador que busca información sobre la terminación legal del contrato de sus empleados, puede comunicarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC, sigla en inglés) y su Oficina Estatal del Trabajo (en inglés) para asegurarse de que está cubierto bajo las leyes federales y estatales. También puede consultar su caso con un abogado con licencia.
seguro por incapacidad
El seguro por incapacidad ayuda económicamente al empleado cuando una enfermedad o lesión le impide trabajar. Aunque muchos empleadores ofrecen algún tipo de seguro de incapacidad a sus empleados, usted también puede comprar uno para ampliar su cobertura.
