Después de leer este artículo, aprenderá acerca de: 1. Naturaleza y alcance de la calidad de la vida laboral. 3. Problemas para mejorar el QWL.
Introducción a la Calidad de Vida Laboral (QWL):
La insatisfacción con la vida laboral afecta a los trabajadores en algún momento u otro, independientemente de su posición o estado. La frustración, el aburrimiento y la ira comunes a los empleados pueden ser costosos tanto para las personas como para las organizaciones.
Los gerentes buscan reducir la insatisfacción laboral en todos los niveles organizacionales, incluido el suyo propio. Sin embargo, este es un problema complejo porque es difícil aislar e identificar los atributos que afectan la calidad de la vida laboral.
La rentabilidad de una empresa está vinculada a la satisfacción de su fuerza de trabajo. Una empresa que no mide ni mejora la satisfacción de los empleados puede enfrentar un aumento en la rotación de personal, disminución de la productividad y capacidad limitada para atraer y retener reemplazos calificados.
La satisfacción de los empleados y la calidad de vida laboral afectan directamente la capacidad de la empresa para atender a sus clientes. Los esfuerzos hacia la medición de QWL ayudan en la asignación eficiente y efectiva de recursos para mejorar la productividad y la estabilidad de la fuerza laboral.
Eso lleva a:
yo. Actitudes positivas de los empleados hacia su trabajo y la empresa.
ii. Mayor eficacia organizativa y ventaja competitiva.
La calidad de vida laboral implica tres partes principales:
1. Salud ocupacional:
El ambiente de trabajo seguro proporciona la base para que las personas disfruten su trabajo. El trabajo no debe suponer riesgos para la salud de los empleados.
2. Tiempo de trabajo adecuado:
Las empresas deben observar la cantidad de horas de trabajo y los límites estándar de horas extra, tiempo de vacaciones y días libres antes de los feriados nacionales.
3. Salario apropiado:
El empleado y el empleador acuerdan un salario apropiado. El Gobierno establece la tasa de salario mínimo; el empleador no debe pagar menos que eso al empleado. El trabajo representa un papel que una persona ha designado para sí misma. Por un lado, el trabajo gana a los que viven para la familia, por otro lado, es una autorrealización que proporciona placer y satisfacción.
La calidad de vida laboral definida, ya que el equilibrio entre las demandas de trabajo de los empleados y los intereses o presiones externas es un área de responsabilidad social corporativa de larga data pero en constante evolución. Algunas organizaciones ven la QWL como importante, pero no la vinculan formalmente con sus planes estratégicos o de negocios.
Naturaleza y alcance de la calidad de vida laboral:
La calidad de vida laboral es la calidad de la relación entre los empleados y el entorno laboral total.
Un gran lugar para trabajar es donde confía en las personas para las que trabaja, se enorgullece de lo que hace y disfruta de las personas con las que trabaja.
La calidad de vida laboral representa la preocupación por las dimensiones humanas del trabajo y se relaciona con la satisfacción laboral y el desarrollo organizacional.
Los siguientes aspectos mejoran el QWL:
1. Reconocimiento de temas de la vida laboral:
Las cuestiones relacionadas con la vida laboral deben ser abordadas por la Junta y otros funcionarios importantes de la empresa, como por qué las personas no están contentas, si necesitan capacitación, por qué la moral de los empleados es pobre y muchas otras cuestiones.
